信息安全人才难招，传统雇佣模式或将被颠覆重构？

来源：赛迪网    发布日期：2015.07.20   点击量：

      近日，在南京举办的XCTF全国网络安全技术对抗联赛和WhiteHat网络安全技术论坛顺利结束，威客众测平台作为此次活动的赞助商出席此次活动，威客众测平台联合创始人兼COO董樾在会场被来访的信息安全圈里圈外朋友询问是否有合适的信息安全渗透测试技术人员，表明公司在紧急招聘，请求介绍，人好，活好，钱都不是问题。

      目前信息安全行业人才短缺，0CTF大赛、429首都安全日网络安全大赛，2015中国网络安全技术对抗赛等活动的各类活动的兴起，信息安全人才的问题已经制约了整个行业发展，制约了企事业单位信息安全建设工作。另外，国内几大信息安全培训平台高调的传播影响着我们对信息安全的感知，多样的形式和方法不断刷新着我们对信息安全过去那种严肃死板的印象，每次攻防大赛都出现的眼花缭乱却很直观的“e春秋”平台，安焦呆神的“神话”颠覆式创新培训模式，当我们这在消化这些信息的同时，他们却宣布“在一起”了，支撑XCTF 2015大赛的南京赛宁用“三国杀”形式的攻防平台将安全攻防可视化展示到了极致。信息安全培训可谓是各家显神通，每家都不同，各有特色。

      然而，从企业招聘的实际情况来看，招聘不到人，留不住人，其实，更深一层的原因是：在现在的时代，是传统的雇佣关系和雇佣方式即将终结的时代！

      当时，我们80后在找工作的时候，在传统的招聘网站上发布简历，然后投给企业，每有企业主动打电话邀请面试的时候，在我们内心中总是感觉离成功又近了一步。雇佣始于“招聘”，我们脑海里很容易浮现的画面就是面试官正襟危坐，应聘者毕恭毕敬自我介绍的场景。没错，招聘这个词语是基于企业立场而言的，它所映射的是求职者处于“被动地位”这种人们习以为常的雇佣关系。除此之外，我们根深蒂固的观念还有“一人一职”这种雇佣方式：我们通常都是隶属于一家公司，过着朝九晚五的生活。这就是传统的雇佣，千百年来从未变过。

      企业目前遇到一些人才招聘的瓶颈。

      1、人才越来值钱了，信息安全人才更加值钱了。

      首先说人更值钱了，这是正在发生的未来，背后的原因有很多：首先是老龄化使得中国的人口结构发生变化，劳动人口变得越来越少，用人成本也就自然升高;再有，随着二三线城市的企业发展起来，用工需求被释放，甲方变得越来越多;其三，城市化的大踏步前进，很多外出务工人员选择了本地就业，由此导致了一线城市出现了用人荒。这一系列的原因使中国的就业市场呈现出“企业需求增加，劳动人口减少”的状态，并且会愈演愈烈，因此劳动力的价格上涨是大势所趋。针对信息安全人才，目前我们看到的还只是具有相关技能的人才缺失，随后就会马上遇到上面所述的问题。

      2、人越来越不稳定了

      变得不只是宏观的环境，还有微观的个体，80后90后他们的就业观念不像父辈那般安稳，不再是一份职业干到头，而是非常的追求个性、灵活，基于自己的兴趣、爱好以及梦想，换工作成为高频事件。除了蓝领，白领部分也一样，年轻人为主的就业群体更多的想去追求一种自由、解放的匠人式生活，丰富性、趣味性渐渐的变成他们找工作的标准，换工作的频率也自然不在话下，一份工作干一辈子的时代一去不复。所以，今年出现了“世界那么大，我想去看看”的辞职热潮，代表着我国信息安全技术实力的蓝莲花战队所主张的：没什么什么可阻挡，对自由的向往。

      说完了上述现象，相信明白人都应该已经明白了：传统的雇佣模式或将很可能被重构、被颠覆。

      那么，就业形势重构之后，未来人是怎么就业的呢？人减少了，并且越来越不稳定了，基于此，未来的雇佣将会呈现出以下状态：

      第一、雇佣方式更加平等

      雇佣关系的不平等是人们早已习以为常的，不过随着重构的到来，人们不再依赖于某一份工作，企业却不得不更花力气去留住人才，劳动者的被动地位渐渐变为主动。或许“招聘”这个词将不复存在，取而代之的是“就业”，你必须向劳动者展现自己的独特价值，获取人们的认同，才有可能招到优秀的人才。

      作为企业的领导者，不能再向过去那样颐指气使，以一个领导人的姿态去命令员工做事情，现在，企业的领导者和员工已经是平等的合作关系，不是上下级的关系，大家是由于分工的不同而组合到一起的，态度不重要，重要的是结果。

      第二、朝九晚五的方式将被重构　　

      一人一职、朝九晚五的雇佣方式，是人们习惯的。在劳动人口减少的趋势下，企业更希望根据自己的用人需求变化，选择弹性的用工方式让自己的人力成本变得更精益。而对个体而言，就业观念的不稳定，也使得越来越多的人不想隶属于某一家公司，而是通过第三方平台完成“交易式”的就业。换言之，他们的职业构成是由主业+兼职、甚至全部是兼职组成。在这个层面上，企业购买的是他的工作结果，而不是固定的工作时间，毕竟那是属于工业时代的安全感。这其实并不是全新的概念，是社会一直存在的现象，我们习惯于管这个群体叫自由职业者，对比美国，最新的数据显示全美自由职业者的比重占到整个就业市场的35%，我们不难想象未来在中国自由职业者的比重也会越来越大。

      第三、互联网提供了可能　　

      仅仅有美好的梦想是不够的，还要有变为现实的可能性，雇佣重构的可能性就源于互联网、或者说移动互联网的出现。从雇佣方式上说，个人的空余时间和企业弹性用工需求都非常长尾和碎片，因此在传统社会无法批量对接，而移动互联网的出现，很好的解决了这一问题，信息传递以光速发生，只要再有科学的信用机制和交易流程，那么这两个长尾都会被释放，大量的岗位和个人可以高效的对接。此外，远程协同逐渐变为可能，雇佣可以跨越时间和空间进行，语言、种族等不再成为障碍，无论他在哪，无论他是谁，只要他帮你做好，你付给他报酬就可以，雇佣的边界和纬度都被扩展了，个体的角色也在变得丰富多元。而从雇佣关系上讲，互联网也为雇主品牌和个人品牌提供了沉淀，选择一家公司不再是云里雾里，而是基于大家的评价数据，选择一个人才也不再是通过简历，而是个人的品牌，这使得整个关系变得更公平、更人性。

      第四、剩下的，就是要有一群人去做　　

      随着雇佣重构的发生，老模式再也无法满足新人类的新需求，传统招聘企业根深蒂固的盈利模式和思维的羁绊，使得他们无所适从、反应迟钝。未来，无论是蓝领、白领还是金领都会释放出巨大的市场，这对创业者而言，就是千载难逢的机会。威客众测平台通过去除中间渠道环节，改变了信息安全人才仅仅通过从属某公司实现财务收入的现状，使他们可以通过平台自由交易。也使得企业降低了安全投入成本，将安全建设费用花在了刀刃上。

      最后：信息安全将迎来自由新世界

      随着雇佣的重构，可以预见整个信息安全行业的个体会迎来某种意义上的“解放”，但正如历史上的任何一场变革一样，雇佣的重构也会留给我们一系列待解决的问题，比如《劳动法》的重新界定。不过这就是变革，这就是重构，这就是颠覆，摧枯拉朽之后，带给信息安全圈里圈外的人们是美好的新世界。

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